Spotkania Pracownicy sącięte z korporacji świata , ale ich pracownicy często strach . Podczas gdy niektórzy ludzie mogą po prostu czuć, że są nudne spotkania personelu , inni mogą czuć, że sąstratą czasu i utrudniać wydajność. Jeśli jesteśmenedżerem, który musi prowadzić spotkania pracownicze , rezygnacji z tych wyobrażeń może pomóc jak najwięcej spotkań . Gry sądoskonałym sposobem , aby spotkań zabawy , przełamać lody i uzyskać pracowników twórczego myślenia i współpracy . Numery
Czy wszyscy siedzą w kręgu i przypisać każdej osobie numer. Zacznij od siebie , tak, żeosoba, z prawej strony, jest numerem dwa iosoba do prawa tej osoby jest numer trzy , i tak dalej . Zadzwoń liczby losowej . Osoba, której numer jest nazywany dostaje zadzwonić na inny numer . Gdy ktoś popełni błąd , że osoba przechodzi do końca okrąg, który jest po lewej stronie , i zajmuje ostatnią liczbę . Inne numery niższe przenieść się o jeden. To zwiększa prawdopodobieństwo osób składających więcej błędów . Celem jest stać się nr 1. Ta gra robi się wszyscy do zabawy i szybko reagować , tak, że kiedy jest czas dla biznesu , są w dobrym nastroju .
Thumpers
Ta gra jestbardzo podobna do poprzedniej, ale zamiast używać numerów , każdy pracownik tworzy niepowtarzalny gest fizyczne , takie jak mrugając lub wystaje jego języki. Mają wszyscy powtórzyć gest każdego gracza ; Celem jest , aby zapamiętać wszystkie gesty i do kogo należą . Stamtąd ,gra przebiega podobnie jak numery robi . Pierwszy gracz rozpocznie naśladując gest cudzym . Że gracz z kolei musi szybko naśladować czyjeś gest . Jak numery , ta gra będzie przełamać lody , torując drogę do bardziej produktywnego spotkania .
Zabawa Quiz
Ta gra wymaga pewnego przygotowania up -front . Przed spotkaniami ekspertów , wymyślić ogóle firma pokrewnego tematu , takich jak imprezy firmowe. Następnie należy utworzyć krótką listę pytań . Na przykład , na temat imprez firmowych ,pytanie może być : „Kto wygrał ” Najlepsze kostiumy ” na zeszłorocznej imprezie z okazji Halloween ? ” Na początku spotkania pracowników poza przerwa na małe grupy , które konkurują ze sobą poprzez zgadywanie pytania poprawnie . Każda drużyna powinna wyznaczyć jednego przedstawiciela , aby podnieść rękę ( lub , jeślidostępne jest brzęczyk , człowiekowi brzęczyk ) , kiedyzespół pojawia się z odpowiedzią . Ta gra robi się pracownicy pracują razem , aby odpowiedzieć na pytania .